HR Uddannelse klæder på til jobsamtalen

COLO HR Konsulentuddannelsen er for mange af HR Konsulenterne vejen ind i en HR-stilling. Men det er ikke udelukkende på grund af det HR-faglige stof, de lærer gennem uddannelsen. Vi tør nemlig godt sige, at COLO HR Konsulentuddannelsen tager kegler, når det kommer til HR Konsulenternes jobsøgning.

COLO HR Konsulentuddannelsen er drevet af undervisere, der dagligt arbejder med rekruttering og er vandt til at flytte på mennesker. De ved noget om at netværke, skrive den gode ansøgning og hvad man skal slå på tromme for til jobsamtalen. Derfor oplever mange af HR Konsulenterne, at de gennem COLO HR Konsulentuddannelsen bliver klædt på til jobsøgningen. En af de HR Konsulenter er Mille Kolding Tange: "Efter jeg afsluttede COLO HR Konsulentuddannelsen, mærkede jeg hvordan det virkelig har rykket på min jobsøgning. Herefter har jeg været til mange HR-relaterede samtaler og det har været på grund af COLO HR Konsulentuddannelsen og derigennem også mit HR-projekt ved Kamstrup. HR uddannelsen har åbnet nogle muligheder for mig og det er en af grundende til, at jeg har fået det job jeg har nu”, fortæller Mille.

Mille er for nyligt startet i en HR-stilling ved White Away Group, hvor hun løber afsted med opgaver som: Ansættelseskontrakter, onboarding af nye medarbejdere, trivselsundersøgelser og med rollen som HR administrator i virksomhedens HR-system. Her sidder Mille i et lille HR-team, hvor hun har fået muligheden for, at bruge sin HR super power; “Jeg kan godt lide, at man som HR person har en bred rolle med mange kontaktflader. Man kommer rundt i hele virksomheden og får mulighed at høre, hvad der rører sig rundt om i huset. Man lærer rigtig mange folk at kende, lærer hvad de sidder med og hvilke problematikker og udfordringer de har i deres arbejde. Det er noget af det jeg godt kan lide ved HR. Og så selvfølgelig at kunne supportere; jeg føler jeg bidrager og gør en forskel, fordi jeg kan være med til at løse andre medarbejderes problemstillinger, der står i vejen for at de kan løse deres opgave. Det er fedt at kunne være behjælpelig på den måde synes jeg.” Fortæller Mille. Vejen i job kan for mange virke lang og forvirrende. Efter Mille færdiggjorde sin kandidat i Kognitiv Semiotik gik hun arbejdsløs i halvandet år, hvor hun søgte jobs, opkvalificerede sine kompetencer gennem kurser og praktikker og forsøgte at finde sin plads på arbejdsmarkedet: “Jeg havde svært ved at finde ud af hvad jeg faktisk skulle men tænke allerede da jeg gik på min Bachelor, at hvis jeg skulle arbejde med kommunikation - skulle det være i et HR perspektiv”, fortæller Mille. Mange af de nyuddannede på COLO HR Konsulentuddannelsen, står med en rygsæk fyldt med kompetencer og viden, som de inderligt brænder for at komme ud og afprøve i praksis. På HR Konsulentuddannelsen er der stor forståelse for, at selvom Konsulenterne har et stærkt fagligt ståsted, er det ikke altid lig med samtaler og job. Som en del af HR Konsulentuddannelsen får HR Konsulenterne tilpasset sparring med en underviser hver uge. Det kan være om konkrete HR-problemstillinger i deres HR-projekt, hvordan de bruger LinkedIn strategisk eller nogle gyldne råd til en jobsamtale. Vi har talt med Iben Jungersen, der underviser på HR uddannelsen. Hun har givet os lidt indsigt i, hvordan de hjælper HR Konsulenterne i deres jobsøgning: “Som en del af undervisningen, har vi et tema der hedder; Rekruttering. Her introducerer vi HR Konsulenterne for jobsamtalen set fra den anden side af bordet. Det giver dem stor indsigt i, hvordan hele ansættelsesprocessen hænger sammen og hvad det er for nogle ting, der bliver lagt mærke til. Derigennem lærer de også, hvordan de taler sig selv ind i virksomhedens behov. Vi hjælper dem med at vende deres fokus fra dem selv og deres egne drømme, til at stille de rigtige spørgsmål til en jobsamtale. Det kan være de spørger ind til værdisættet eller arbejdsmiljøet. Det kan også være de kan spørge til; hvordan en ideel medarbejder ser ud i virksomhedens øjne eller hvordan det er at være medarbejder og arbejde under en given leder. På den måde viser de større interesse i selve virksomheden,” fortæller Iben. Iben fortæller afslutningsvis, at hun oplever, at de gennem uddannelsen vokser gevaldigt med jobsøgningsopgaven, deres selvværd og selvfølgelig HR-faglighed - “Deres succes er vores succes” siger Iben glad.

Artikel af: Kristine Sundwall